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Les seniors subissent un plafond de verre dans leur carrière après 45

Une étude révèle que les travailleurs de plus de 45 ans, malgré des performances égales ou supérieures, ont moins de chances d'être promus. Ce phénomène, appelé "silver ceiling", limite leur mobilité ascendante dans les entreprises. En France, le taux d'activité des 55-64 ans devrait atteindre 68,9 % d'ici 2032. Les entreprises justifient leurs décisions par des outils comme la matrice à neuf cases, évaluant performances et potentiel futur.