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Les candidats maghrébins moins rappelés pour les CDD courts en France

Une étude publiée en 2026 révèle que les candidats avec des noms à consonance maghrébine ont 32 % de chances en moins d'être rappelés pour un emploi en France. Les discriminations sont plus marquées pour les CDD courts que pour les CDI ou les CDD longs. Les postes peu qualifiés et les contrats courts concentrent les biais les plus forts. Les auteurs proposent de professionnaliser les méthodes de recrutement pour limiter ces écarts.